近(jìn)年(nián)来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别是(shì)在(zài)服务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的(de)企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有(yǒu)人(rén)认为非全日(rì)制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基(jī)本特征是每日工作(zuò)时(shí)间(jiān)和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均(jūn)每日工(gōng)作时(shí)间不(bù)超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)累计不(bù)超(chāo)过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签(qiān)订劳动(dòn隶书蚕头燕尾一波三折图解，蚕头燕尾一波三折是什么书体g)合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和一(yī)般规(guī)则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要(yào)签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人(rén)任何一(yī)方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单(dān)位不(bù)向劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是(shì)对(duì)双方(fāng)解除劳(láo)动关系不(bù)作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面(miàn)也可(kě)以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育(yù)保险等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事(shì)非全日(rì)制工(gōng)作的劳(láo)动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化隶书蚕头燕尾一波三折图解，蚕头燕尾一波三折是什么书体非全日(rì)制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要(yào)防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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